tag:blogger.com,1999:blog-6060875800282210631.post7233854233078610449..comments2023-11-08T05:29:09.590+09:00Comments on All of Software: 자신의 코드에 발목 잡힌 개발자들전규현http://www.blogger.com/profile/02706025917864233238noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6060875800282210631.post-75696097318366603252014-02-06T23:54:16.000+09:002014-02-06T23:54:16.000+09:00좋은 내용 고맙습니다.좋은 내용 고맙습니다.dsunhttp://www.dsun.kr/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6060875800282210631.post-67291278186049616462014-02-09T11:56:51.000+09:002014-02-09T11:56:51.000+09:00버그를 고치는데 문제가 없다. 어차피 경험한 개발언어를 보고 개발자를 뽑은 것이 아니고 기...버그를 고치는데 문제가 없다. 어차피 경험한 개발언어를 보고 개발자를 뽑은 것이 아니고 기초가 튼튼하고 문제 해결 능력이 뛰어난 개발자들을 채용했기 때문이다.<br><br>이건 무책임한 생각 아닌가요?<br>결국 똑똑한 사원 뽑았기때문에 버그 문제없이 고칠 수 있었다고 읽혀지는데요.<br><br>이정도로 f회사가 잘돌아간다고하면 위의 문제회사들도 똑똑한 사원뽑으면 다 해결될수있을겁니다.<br><br>자기가 하지않았던 프로젝트에 투입되어도 전혀 문제될게 없다. 어차피 기본이 튼튼한 사람을 뽑았기 때문이다.지나가다http://국내실패사례는공감합니다noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6060875800282210631.post-24168404481162989382014-02-11T08:24:43.000+09:002014-02-11T08:24:43.000+09:00개발자의 역량을 특정 언어에 대한 경험의 양에 기대기보단, 어떠한 문제를 분해하여 해결할 ...개발자의 역량을 특정 언어에 대한 경험의 양에 기대기보단, 어떠한 문제를 분해하여 해결할 수 있는 능력과 신입도 체계적으로 프로젝트의 과거 이력에 접근할 수 있는 시스템과 이를 구축하게 만드는 회사 문화에 주목해야 하는게 이 글의 취지가 맞는게 아닐까 하는 생각이 듭니다.<br><br>똑똑한 개발자를 뽑아야 하는건 맞지만, 그 똑똑한 개발자를 더욱 잘 성장시킬 수 있는 힘도 회사 문화에 있다고 봅니다현무이http://blog.naver.com/hyunmuinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6060875800282210631.post-25475184442204707992014-09-23T04:18:27.000+09:002014-09-23T04:18:27.000+09:00음... 버그를 고치는 일의 범위가 어디까지인가요? 해당 언어에 대한 지식이 있어야 버그도...음... 버그를 고치는 일의 범위가 어디까지인가요? 해당 언어에 대한 지식이 있어야 버그도 찾고 그러는거 아닌가요? 실제 개발된 설계스펙을 보고 잘못된 곳이 어디인지 찾아내는 것까지가 버그를 고치는 일로 정의된다면 윗 글이 맞겠지만, 문제의 원인을 찾고 잘못된 코드를 고치는 일까지 버그를 고치는 일이란 것에 포함시킨다면 이야기가 다르지요. 거기에 대한 설명 없이 그냥 저렇게 쓰면, 읽는 사람에 따라서 문제를 지적할 수도 있습니다.csh7963noreply@blogger.com